Молодым специалистам

Работа с молодыми специалистами в тюменском водоканале направлена на активное включение юношей и девушек в производственный процесс, активную корпоративную жизнь, а также на решение следующих задач:

• адаптация к требованиям компании и должности;

• развитие в профессиональной деятельности;

• раскрытие и применение всесторонних способностей;

• формирование приверженности ценностям предприятия и поддержанию высоких стандартов;

• оценка потенциала с целью оказания сотруднику поддержки в построении карьеры.

Основные принципы работы с молодыми специалистами:

• обязательность;

• индивидуальность;

• непрерывность;

• эффективность;

• востребованность.

Руководство «Росводоканал Тюмень» поддерживает молодых специалистов, предлагающих новаторские, оригинальные и прогрессивные идеи. Стремление молодых сотрудников к инновациям, к внедрению передовых технологий, к цифровизации процессов открывает путь к успеху и повышению эффективности деятельности всего предприятия.

На предприятии ежегодно проводится Научно-практическая конференция, на которой молодые специалисты могут представить свои предложения по оптимизации, улучшению работы, развитию сервисов предприятия. Для выпускников, впервые поступающих на работу на предприятие, предусмотрена система наставничества, она позволяет быстро освоить новую профессию и адаптироваться в компании.