Вернуться к обычной версии сайта
Размер шрифта:
A A A
Цветовая схема:
A A

Карьера

Оценка компетенций

Карьера

Оценка компетенций

Оценка компетенций персонала отражает стратегию предприятия и долгосрочный курс на развитие и наращивание профессиональных навыков у сотрудников в соответствии с высокими требованиями времени и производства.

Система оценки персонала включает:

  • нормативные документы, которые описывают задачи и процедуры оценки, обработку и использование её результатов;
  • квалифицированных специалистов, осуществляющих оценку, интерпретацию и применение результатов;

  • набор методов оценки персонала;

  • ряд оценочных мероприятий, результаты которых используются для отбора сотрудников при приеме на работу, продвижении и вознаграждении.

Задачи оценки персонала на предприятии:

  • выявление профессионального и личностного потенциала сотрудников;

  • обеспечение предприятия персоналом соответствующего уровня профессиональной компетентности;

  • формирование индивидуальных планов развития сотрудников;

  • получение данных об эффективности сотрудников;

  • управление обучением и развитием персонала.

На основании оценки персонала и исходя из задач, решаемых сотрудниками «Росводоканал Тюмень», принимаются решения о формировании и развитии кадрового резерва, перемещении работников по карьерной лестнице или приеме новых.

К задачам оценки персонала в водоканале также относятся:

  • получение информации для принятия управленческих решений;

  • стимулирование сотрудников и их вознаграждение;

  • разработка программ обучения и развития;

  • разработка индивидуальных планов развития;

  • снижение или обоснование затрат на развитие персонала.

Исходя из задач, решаемых сотрудниками «Росводоканал Тюмень», применяются следующие критерии оценки персонала:

  • направленность на достижение целей компании;

  • соответствие корпоративной культуре;

  • прозрачность процедур и понятность результатов оценки для руководителей и сотрудников.

Все мероприятия по оценке персонала — это возможность определить имеющийся потенциал сотрудников и наметить дальнейшие карьерные маршруты в рамках предприятия или в группе компаний «Росводоканал»..

«ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» использует файлы cookie. Продолжая работу с rosvodokanal.ru, Вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера, которые помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Однако Вы можете запретить сохранение файлов cookie в настройках своего браузера