Корпоративное обучение

В «Росводоканал Тюмень» значительное внимание уделяется обучению персонала, формированию и расширению спектра компетенций, навыков, профессиональных знаний, отвечающих требованиям времени и перспективам развития предприятия.

Основными принципами обучения являются:

• предметность – направленность на достижение целей компании;

• доступность для всех сотрудников;

• адресность – обучение в зависимости от специфики выполняемых работ;

• непрерывность;

• преемственность;

• наставничество.

Комплексный подход к корпоративному обучению позволяет:

• ускорять процесс адаптации новых сотрудников;

• повышать квалификацию специалистов через актуализацию знаний, умений и навыков;

• сохранять преемственность экспертизы и способствовать передаче опыта на предприятии;

• создавать условия и возможности для карьерного роста.

Основными направлениями обучения на предприятии являются:

1.Обязательное обучение:

• знание необходимого набора актуальных документов в области охраны труда для руководителей, получение допусков для выполнения работ для сотрудников.

2.Программы повышения квалификации:

• обучение сотрудников с целью совершенствования профессиональных знаний.

3.Специальные форматы:

• стратегические сессии для руководителей – разработка стратегии, определение ключевых направлений развития, выработка решений по принципиальным проблемам.

4.Электронные курсы, тренинги:

• разнообразие общеразвивающих, управленческих, профильных курсов.

5.Внутреннее обучение:

• обучение персонала силами внутренних преподавателей-сотрудников.

6.Практико-модульное обучение:

• сотрудничество с ВУЗами города, практическое обучение студентов проводят опытные сотрудники «Росводоканал Тюмень».

Разработку программ, обучение и проведение итоговых оценочных мероприятий осуществляет дирекция по персоналу. Обучение осуществляется во внешних учебных центрах и в собственном учебном центре предприятия.