"Росводоканал Тюмень" лучший по наставничеству
«Росводоканал Тюмень» стал победителем конкурса «Лучшие практики наставничества Тюменской области – 2022»
Программа наставничества в тюменском водоканале функционирует не первый год. При трудоустройстве новым сотрудникам назначается наставник или, его ещё называют, ментор. Это опытный сотрудник, который вовлекает подопечного в работу и мотивирует двигаться вперед личным примером. Он является источником знаний и ответов на все профессиональные вопросы. Он вдохновляет, помогает развиваться своему подопечному. Такая практика помогает новому сотруднику легко влиться в рабочий процесс и быстрее вникнуть в специфику производственной сферы.«Программа наставничества отлично зарекомендовала себя в водоканале. Это большой блок нашей работы, связанный с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры сотрудников на начальном этапе вхождения в должность», - рассказала начальник отдела подбора, обучения и развития персонала Елена Стеценко.
Цель конкурса - выявление и распространение передового опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие коллег.
Диплом за 1 место в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» конкурса «Лучшие практики наставничества Тюменской области – 2022» лично в руки генеральному директору «Росводоканал Тюмень» Ольге Александровне Сарбаевой вручил директор Департамента экономики Тюменской области Максим Михайлович Скворцов.
«Данная награда заслуга всего коллектива водоканала. Мы большое внимание уделяем адаптации новых сотрудников, передаче ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства. Большое спасибо за высокую оценку нашей работы», - поблагодарила Ольга Александровна Сарбаева.
Лучшие практики в сфере наставничества, занявшие призовые места в конкурсе, будут тиражированы и внедрены на других предприятиях Тюменской области.